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百度移动登陆非你莫属招聘30万年薪程序员

发布时间:2020-01-14 18:31:06 阅读: 来源:外墙岩棉板厂家

中新网4月2日电“我们此次想招聘的是工作两三年以上、年薪30万的程序员。”近日,百度移动云事业部登陆热播招聘节目《非你莫属》APP专场。在节目上,百度技术委员会理事长、移动云事业部技术品牌总监陈尚义抛出的条件,给在场嘉宾和观众带来了不小的震撼。

这些看似只是一些招聘话语,但陈尚义的言语背后却折射出了百度移动业务的发展路径,以及百度的人才战略。

依托技术创造移动新纪元

百度是一家崇尚技术的公司,依靠先进、创新的技术,去改变人们的生活。如在过去的PC互联网时代,百度很早就利用自然语言处理技术,让框能够更精确地理解人类语言;通过机器学习等技术,让搜索结果更能够满足用户需求……

时代在变,不变的是对技术的执着追求。在移动互联网快速发展的今天,通过技术创新建造更智能的移动生活,已经成为百度努力实现的目标这也是百度移动团队渴求精英技术人才,登陆《非你莫属》APP专场,招聘工作两三年、年薪30万程序员的重要原因。

如今,百度移动云团队已经吸引了大批业界顶尖的技术人才,通过技术创新等方式,开发出一系列智能移动产品。

举例来说,传统搜索主要以文字搜索为主,而百度移动搜索则推出了多媒体搜索服务图片搜索,语音搜索、二维码搜索等,并不断追求搜索结果的极致准确率,以使用户能更便捷、智能地获取信息。

如图片搜索就颇被津津乐道。依托百度拥有的大数据,借助图像识别、机器学习等先进技术,百度搜索框可进行精确的图像搜索,包括汽车、图书、人脸、动物等,准确率居业界领先水平。

又比如语音搜索。百度通过吸引深度学习领域的世界顶级专家,将深度学习这一前沿技术应用到商用产品中,让百度的语音识别率达到很高水平。而百度还在不停地推动这一技术发展,以使准确率超过98%,实现真正的人机智能对话。

除了多媒体搜索,百度还推出一站式搜索功能,如强力支持主流视频格式与传输协议,让用户搜索网络视频时,即搜即看;使用户可直接搜索出自身周边相关信息,定位准确率超过90%。

正是因为有如此优异的质量,百度移动产品得到用户极大认可。从2010年初到2012年末的三年时间里,百度移动搜索的流量增长了11倍这是中国移动互联网所有基础性应用中,增速最快的服务之一。在这两年,移动网民数量从2.77亿增长到4.2亿,年均增长率为52%,而百度移动搜索年均增幅超过330%,是网民数量的6倍之多。

可以说,一方面依托技术,追求极致的服务质量,另一方面移动业务的快速发展,部门快速扩张,百度才如此渴求顶级人才,登陆《非你莫属》节目,传达了百度移动云事业部对人才需求的强烈信号。

人才战略助企业腾飞

“招最好的人,给最大的空间,看最后的结果,让优秀人才脱颖而出”这是百度的人才战略。陈尚义在节目中提出寻找工作两三年、年薪30万程序员,便是对“招最好的人”的诠释:百度在追求顶级人才,并愿意为此付出高额报酬。

实际上,百度一直践行着这一人才战略。

百度通过奉行“找最好的人”这一准则,已经拥有众多高精尖的技术人才,如基础技术首席科学家王海峰,他是自然语言处理(NLP)领域影响力最大的国际计算语言学协会ACL五十年来首位华人主席;百度基础体系首席架构师林仕鼎,在业界首次提出数据中心计算概念,并获得“十大最具技术影响力人物”、“2012最佳技术创新年度人物”等殊荣;多媒体部余凯担任两大著名机器学习国际会议ICML 和NIPS的领域主席(Area Chair),多个国际顶级杂志(如JMLR, TPAMI, MLJ, TNN, TKDE等)和美国国家自然基金NSF的专家评委,2012年还被评为中关村领军人才和北京市海聚计划海外高层次人才;商务搜索部戴文渊,是ACM国际大学生程序设计竞赛世界冠军……

与此同时,百度建立了一套完善的人才成长机制,如提供专业和管理双向职业发展通道,员工通过成长路径的选择和个人发展计划平台,可以系统性地规划自己的发展;又如鼓励小马拉大车,即提供挑战性的工作,使有潜力的员工超速成长。

有了这些机制,百度员工可获得很大的发展空间,而作出成绩者亦可获得可观回报。

此外,百度还通过具体的项目支持优秀人才脱颖而出。如设立百度最高奖,奖励对公司意义重大、有超预期产出的项目,且项目团队人数在10人以下,单个项目奖金高达100万美元。2012年,百度有三个团队同时获得百度最高奖。百度还举办“行胜于言”黑客马拉松编程大赛,百度人可以组团参赛,通过24小时昼夜编程,提出创意、做出产品。至2012年起,百度已举办四季大赛,优秀产品已申请专利并转化为生产力。

不难看出,正是这样的人才战略,以及贯彻战略的一系列行动,让百度快速成长,让百度的移动业务在新时代下,获得了令人举目的成绩。

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